行動計画
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
2022年3月21日～2027年3月20日までの５年間
2. 内容
目標１：育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備
対策
- 2027年3月までに育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直しを行う。
- 2027年3月までに組織の見直しとバックアップ体制を確立し、育児休業後における原職への復帰を容易にする。
目標２：子育てを行う社員が働きやすい環境の整備
対策
- 2027年3月までに、子育てを行う従業員にフレックスタイム制度を導入する。
目標３：テレワーク等の場所にとらわれない働き方ができる環境の整備
対策
- 2027年3月までに、なるべく多くの社員に対してテレワークができる環境を整備する。